的任何人都会收到每月分期付款，为期至个月，其价值根据员工最近个月的工资确定分期付款次数按照雇员受雇时间计算。每工作个月，专业人员收到三期付款，每个月收到期付款，每个月收到期付款。该部分在调整时还考虑了全国消费者价格指数。目前们可以考虑：收入不超过雷亚尔的员工–平均工资乘以。收入在雷亚尔至雷亚尔之间的员工–超过雷亚尔的金额乘以，再加上雷亚尔。领取超过雷亚尔的员工–领取雷亚尔不变。劳动改革发生了什么变化年进行了劳动改革，对的几个要点进行了调整。这些变化的目的是促进员工与公司之间的关系。 发现些主要变化工作日如果有 集体协议，劳工权利规定为×个工作日小时工作和小时休息。然而，随着劳工改革，谈判中的个别协议成为可能，从而消除了工会做出这决定的需要。部分工作日也发生了变化，工作时间可以从每周小时增加到小时，并可以加班小时。如果达成致，公司将需要额外支付。另个变化是，改革后，部分工作时间最长可达小时，不考虑加班。合同终止协商致解雇 TrueMoney 数据库 模式的出现是劳动改革给合同解除带来的主要变化。协商致解雇是雇主和雇员之间的协议，既不属于辞职也不属于无正当理由解雇。在这种情况下，双方达成协议，与不公平解雇不同，规则如下：该专业人员无权领取失业保险；公司将支付终止费用的和通知费天的；员工只能提取的和的罚款，而不是不公平解雇规定的；劳动合同终止的批准也经历了劳动权利的变化，劳动合同法第条规定：无需事先获得工会实体的授权，也无需举行集体大会或集体会议。 ` 劳工协议的实施假期期间的 分割劳动改革现在允许假期分为三个时期。这意味着雇员和雇主有权将缺勤时间分段，其不会连续持续天。退休后，假期可分为：期限至少天；另外两个期限不能少于天；此外，假期不能在每周休息或假期的前两天开始。因此，如果员工每周在周末休息，那么他的假期必须在周四之前开始。在家办公随着新改革的实施，以前被认为是非正式工作、家庭办 BH 列表 公或远程办公成为劳工权利的部分。根据第条，这称为在雇主场所之外进行的服务。在这种情况下，例程的正式化需要在公司和员工之间正式确定，因为它允许按需工作例程，并且不定需要全天轮班。任何因特定活动而举行的会议或对公司的访问都不会影响家庭办公室远程工作制度。
