四阶段，专业人员开始在公司内承担更大的责任。执行者的角色被抛在边，专业人士开始需要对公司更具分析性的观点，即业务经理的观点。这是因为你被赋予了更大的自主权来影响公司未来的些重要决策。它的作用变得更加全面，需要分析财务指标利润、盈利能力和关键绩效指标。业务经理到集团经理作为领导梯队第五阶段部分的变动涉及从业务经理到集团经理的晋升。从这步开始，专业人士需要培养技能并拥有全球视野来管理集团公司。拉姆·查兰表示，为了实现这目标，专业人员需要培养以下技能：全球范围内的企业战略愿景、培训未来管理者的知识、评估风险的能力以及每家公司成功的可能性。
集团经理到公司经理领导层的
建立是为了向首席执行官的职位发展，这是领导梯队的第六个也是最后个过渡阶段。在这个转变中，作为企业管理者，企业的视野不再是部门化的，而是独特的、全球化的。这意味着 TrueMoney 数据库 这位领导者已经将公司视为个整体。此外，有必要改变你的思维方式，公司的愿景更加放大、前瞻性、远见和创新。更不用说这位经理需要对他所经营的市场以及对其业务可能产生的经济、政治或社会影响有广泛的了解。领导梯队给公司带来的好处两名女性和两名男性围坐在桌子旁聊天和用电脑的图片投资领导梯队培养新的领导者可以为公司带来系列好处，可以提高团队生产力并培养隐藏人才。
可以强调的主要优点包括任务
的明确性通过领导梯队，工作职责更加明确。这意味着公司可以准确定义谁是领导者、管理者或执行者。由于此培训模型提供的步骤，对于谁是领导者和追随者有个清晰且客观的策略。培训 澳大利亚电话号码 发展领导者的敏捷性领导梯队有个非常明确的流程，用于培训专业人员获得领导技能。通过每个明确指定的过渡阶段，开发变得更加敏捷和有效。更不用说这个模型可以作为专业人士自己了日常工作中不可或缺解公司内部遵循和发展所需步骤的基础。促进继任计划领导者在管理团队和制定有助于组织成功的战略方面发挥着基础作用。通过有效的规划例如领导梯队，继任成为公司的部分。
